Bienveillance au travail : doux équilibre ou béquille encombrante ?

Bienveillance au travail : doux équilibre ou ...

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[SPONSORISÉ] Emotions présente : Mermoz (Le Cercle des Économistes)

Aujourd'hui dans Émotions, on vous propose de découvrir Mermoz, un podcast du Cercle des Économistes💡 Certaines zones rurales attirent encore, d’autres se vident silencieusement. Qu’est ce que la ruralité aujourd’hui ? Quelles différences entre rural périurbain et rural non péri ...  Show more

Peut-on assouvir ses désirs de (petites) vengeances ?

Sauce poisson dans la lessive, ampoules discrètement dévissées, poches de pantalons trouées… Autant de petites actions de sabotage qu’on peut avoir envie de réaliser pour se venger d’avoir été humilié·e. La vengeance a mauvaise réputation. On l’associe à de la rancœur mesquine, à ...  Show more

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Bienveillance au travail : doux équilibre ou béquille encombrante ?
Émotions (au travail)

La bienveillance est aujourd’hui LA nouvelle méthode managériale considérée comme essentielle à un environnement de travail sain. Mieux, elle contribuerait même à améliorer la productivité des travailleurs. 


On a tous envie de travailler dans un cadre de travail ...

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Comment travailler avec des gens qu'on n'aime pas ?
Émotions (au travail)

Vous connaissez cette sensation, quand quelqu’un commence à vous taper sur le système, et que vous remarquez soudain leur manière de penser à voix haute, de mâcher trop fort, de respirer même. Ça peut être son ou sa cheffe qu’on n’apprécie pas, un ou une de nos collègues qui n ...

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Pour créer de la confiance, à quel point faut-il être transparent·e au travail ?
Émotions (au travail)

Dans le monde du travail, on ne dit pas absolument tout ce qui nous traverse l’esprit. Il faut souvent être tactique, stratégique, sur ce qu’on partage ou pas, que ce soit à ses collègues, à sa hiérarchie, ou au contraire, si on est en position de management, à ses salariés.&n ...

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Honte au travail : comment avouer ses erreurs ?
Émotions (au travail)

Au travail, nos erreurs ont une importance décuplée parce qu’on se sent regardé·e·s, jugé·e·s. On est payé·e·s pour produire un résultat et l’erreur c’est l’anomalie, ce qui ne devrait jamais arriver. Quand ça arrive, c’est très tentant de ne rien dire, en espérant que ça pass ...

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