علاقات الموظفين لها تأثير مباشر على رضا الموظفين ومشاركتهم. لذلك، تستثمر العديد من الشركات اليوم المزيد من الموارد لتحسين علاقات الموظفين والحفاظ على مكان عملهم في حالة صحية جيدة. يعتبر التعامل مع التنوع والاعتراف بالشخصيات المختلفة في العمل الخطوة الأولى للحصول على فريق متماسك. ...Show more
تقييم الأداء المهني وتطوير المسار المهني
يقوم الموظفون المتحمسون بتقييم الهيكل والتطوير وخطة النمو. يمكن لنظام إدارة الأداء الفعال أن يساعد الموظف في الوصول إلى إمكاناته الكاملة والتي يمكن أن تكون تجربة إيجابية لكل من الموظف والمدير. كم مرة تعرضتم للإحباط لعدم ترقيتكم في الوقت المحدد وفقًا لخططكم الخاصة؟ هل ألقيتم بالل ...Show more
التعليم والتطوير وبرامج التدريب
التعلم المستمر في مكان العمل لديه القدرة على توسيع مجموعات مهارات الموظفين، وزيادة المهارات والاحتفاظ بالمعرفة، وتوليد أفكار ووجهات نظر جديدة، ورفع الروح المعنوية ورفع الأداء العام للموظفين. ستؤثر كيفية اختيار أفضل برنامج تعليمي على مدى فعاليتكم في العمل والتقدم الذي تحققه بمرور ...Show more
إدارة المواهب ودورة حياة الموظف
يعد تحقيق أقصى استفادة من رحلة الموظف أحد الأدوار الأساسية للموارد البشرية. بدءًا من التواجد في الأيام الأولى وحتى إنهاء الخدمة، دعونا نلقي نظرة على دورة حياة الموظف، الحقوق والواجبات. من منا لا يريد كل ذلك؟ الاعتماد فقط على الصور النمطية أو التجارب الشخصية لا يكفي لوصف فهمنا ال ...Show more
الإنطلاقة
Having a background in educational psychology, coaching & HR, Joseph shares stories from his 10 years of experience & covers, in this expert talk, the Talent Management Process. This process targets employees in their beginning of or halfway through career journey, with the aim ...Show more